企業(yè)已將錢投進(jìn)了數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)，并花費(fèi)了大量精力來創(chuàng)造有吸引力、簡(jiǎn)潔、充實(shí)的信息內(nèi)容。那么，企業(yè)是如何得知其工作成效呢？如果有企業(yè)仍未將數(shù)字標(biāo)牌用于企業(yè)溝通，那么，可以考慮這樣做。它既節(jié)約了時(shí)間、金錢，還能讓一切順暢發(fā)展。

    企業(yè)可以利用投資回報(bào)率來測(cè)度結(jié)果，這不失為一個(gè)好辦法。但也有許多其他方法來測(cè)定數(shù)字標(biāo)牌的有效性。

    避免困惑

    問問周圍的人。如果員工不了解公司使命、政策、辦事程序，則說明某些事情進(jìn)展得不夠順利。

    確保公司各顯示器正常顯示信息，且對(duì)信息有合適的解釋與說明。在已有信息的基礎(chǔ)上，或許需要讓它盡可能地清晰易懂；又或許是信息足夠完善，但一些人只是選擇不去記住它。所以，應(yīng)想一些令人難忘的方式來去讓他們記住一些想讓他們記住的信息。

    幽默感，往往是一個(gè)不錯(cuò)的方式。故事講述，也有助于信息記憶。

    減少紙張浪費(fèi)

    企業(yè)采用數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)的原因之一便是節(jié)約紙張，其中不僅僅包含材料、油墨成本，也有印刷時(shí)間、分發(fā)時(shí)間等各種因素在內(nèi)�？纯雌髽I(yè)的紙張、印刷成本，如果沒有下降，說明需要做出一些改變了。

    想想如何創(chuàng)造內(nèi)容來通過數(shù)字顯示器傳遞相同信息，以至于它可以代替紙質(zhì)材料，而不僅僅是作為復(fù)制品？有時(shí)，這對(duì)于老一輩的管理人來說，也是一種挑戰(zhàn)。這就可以通過一個(gè)小小的活動(dòng)來讓他們了解數(shù)字標(biāo)牌帶來的可能性，讓他們和喜歡這種信息傳遞方式的員工多交流。如果這樣的方式有作用的話，那么，他們或許會(huì)更愿意去采用、接受數(shù)字標(biāo)牌。

    提高參與度

    企業(yè)極力推廣各類公司聚會(huì)、活動(dòng)，但幾乎沒人出席。而這也對(duì)其推廣活動(dòng)的目標(biāo)造成極大打擊。

    趕緊通過數(shù)字標(biāo)牌來進(jìn)行活動(dòng)推廣吧。與電子郵件相比，將會(huì)得到更多積極反饋。此外，還應(yīng)該對(duì)內(nèi)容顯示進(jìn)行周全、認(rèn)真的設(shè)計(jì)，以確保他們足夠顯眼，并有別于純粹的信息。應(yīng)選擇更明亮的背景色，或有別于企業(yè)日常的布局。至此，將能吸引更多的人，從而提高參與度。

    認(rèn)可員工

    員工有感覺被認(rèn)可嗎？開展調(diào)查來得出結(jié)論吧。如果沒有，他們的工作質(zhì)量將會(huì)受影響。因而，員工離職率將會(huì)成為一個(gè)問題。

    使用數(shù)字屏幕，讓員工知道他們的工作狀態(tài)在公司的注視下�？呻S時(shí)展示員工排行榜，或在有合同簽訂成功時(shí)予以祝賀，標(biāo)注各類工作中的紀(jì)念日，讓員工之間有更多的機(jī)會(huì)互相了解。有新員工時(shí)，還可通過屏幕來展示歡迎標(biāo)語(yǔ)。企業(yè)能做到的任何可以激勵(lì)、任何公司團(tuán)隊(duì)的事情，將會(huì)提升他們的士氣，有助于公司最終的發(fā)展。

    優(yōu)化人力資源團(tuán)隊(duì)

    與公司人力資源部門核實(shí)一下各類事情的進(jìn)展如何？他們是否還因?yàn)樵庥龈魇嚼Щ�、難題而讓業(yè)務(wù)停滯不前？如果是，那么，可以考慮采用數(shù)字標(biāo)牌為他們分憂解難。

    如果存在投訴、問題、事故等許多相同情況，可以通過數(shù)字標(biāo)牌來展示他們，有助于快速解決。

    這在有多個(gè)部門的企業(yè)、機(jī)構(gòu)很適用。即使一個(gè)企業(yè)在海外設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，也能夠保證信息獲取的一致性。56iq數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)具有大并發(fā)數(shù)和大用戶數(shù)優(yōu)越性能，可同時(shí)連接成千上萬(wàn)個(gè)終端，不管是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外都可以通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)統(tǒng)一更新發(fā)布。

    幾乎沒有任何中、大規(guī)模的問題是數(shù)字標(biāo)牌不能進(jìn)行有效解決的。與其它任何溝通介質(zhì)相比，它能夠接觸到更多群體，能夠進(jìn)行更及時(shí)、有效的溝通。

    提升員工滿意度、工作動(dòng)力，讓更多人參與到企業(yè)活動(dòng)中，去節(jié)約成本，減少浪費(fèi)，并確保所有人都使用相同的規(guī)則手冊(cè)。這也就是一個(gè)優(yōu)質(zhì)數(shù)字標(biāo)牌的力量。