近日，上海近嶼智能科技有限公司宣布正式推出AI得賢招聘官AI面試官智能體6.3版本，標志著其第六代AI面試解決方案在擬真交互與評估準確性方面實現(xiàn)階段性突破。本次升級聚焦于優(yōu)化面試流程的自然性與評估體系的科學(xué)性，在保持原有核心功能的基礎(chǔ)上，進一步強化了多模態(tài)交互能力與智能評估精度。

（AI交互界面）

    在交互體驗層面，新版本實現(xiàn)了面試流程的完全自然化流轉(zhuǎn)。系統(tǒng)通過實時分析候選人語音語調(diào)、表情動作及語義邏輯，自動判斷回答狀態(tài)并銜接下一問題，徹底取消傳統(tǒng)AI面試中的"開始/結(jié)束答題"按鈕操作。這種設(shè)計使面試過程更接近線下真人對話場景，有效降低候選人的機械答題感。同時，產(chǎn)品團隊對虛擬面試官的口型同步算法進行深度優(yōu)化，通過動態(tài)捕捉語音波形特征精準驅(qū)動面部模型，使唇部運動與語音節(jié)奏的匹配度達到毫秒級，視覺呈現(xiàn)更趨近于真實人類交流狀態(tài)。

    作為迭代升級的重點，6.3版本延續(xù)并強化了三項核心評估能力：一是通過語義分析把握候選人回答的潛層邏輯，模擬資深HR的追問技巧；二是采用多維度勝任力映射模型，實現(xiàn)單個問題對多項能力的關(guān)聯(lián)評估；三是基于實時生成的個性化追問策略，精準還原工作場景中的溝通壓力測試。這些功能共同構(gòu)建起覆蓋技術(shù)面試、綜合面試、文化適配等全場景的評估體系。

    本次升級后的智能評估系統(tǒng)在信效度指標上取得關(guān)鍵突破。經(jīng)第三方權(quán)威機構(gòu)驗證，6.3版本在效標關(guān)聯(lián)效度、重測穩(wěn)定度等核心指標上，已實現(xiàn)與資深人力資源專家背靠背評估結(jié)果的高度一致性，相關(guān)數(shù)據(jù)達到國際人才測評行業(yè)領(lǐng)先標準，這標志著AI面試官在評估可靠性方面邁入全新階段。

    近嶼智能創(chuàng)始人方小雷表示，此次升級是公司推進“深度理解人類”技術(shù)戰(zhàn)略的重要節(jié)點。通過持續(xù)優(yōu)化多模態(tài)大模型的場景適配能力，團隊正致力于構(gòu)建更懂人性、更具溫度的智能招聘解決方案，為未來組織的人才選拔提供更高效的數(shù)字化支撐。