從1月份到5月份，記者多次接到無錫松下電池廠工人的電話，稱即將與工廠針對賠償方案進(jìn)行談判，談判的無果而終讓工人們逐漸修改著對工廠的期望。

    據(jù)了解，早在2月16日，該廠員工“二次體檢”結(jié)果已經(jīng)全部得出，那么，是什么樣的原因讓正式的職業(yè)病檢測耽擱了兩個月之久？

    “我們從來沒有怠慢過鎘超標(biāo)工人的體檢。”相關(guān)負(fù)責(zé)人對記者稱，職業(yè)病檢測比預(yù)想的要遲，原因在于一些“細(xì)節(jié)問題”，比如申報職業(yè)病檢測材料的搜集需要每一名員工的配合，而其中部分員工因個人原因推遲了檢測時間。

    不過尿鎘超標(biāo)工人并不認(rèn)同這種說法，“女工來例假期間是不能做尿鎘檢測的�！币晃煌跣张畣T工對記者稱，當(dāng)時她因?yàn)槔�假關(guān)系推遲了一次檢測，隨后她多次聯(lián)系工廠希望去檢測，但是工廠以“要協(xié)調(diào)兩三名員工一起檢測”為由進(jìn)行推諉。

    “無錫市疾控中心曾給我做了一次心電圖，結(jié)果是不正常的。隨后他們讓我再去做了一次檢查，結(jié)果變成了正常�！币晃积嬓张�工充滿疑慮地告訴記者，在鎘超標(biāo)員工們看來，這或許意味著無錫市疾控中心更傾向于得出“健康”的結(jié)論。

    值得一提的是，上海市疾病預(yù)防控制中心中毒控制中心咨詢室主任醫(yī)師王瑩表示，尿鎘超標(biāo)檢測的一個尷尬之處在于：不同時間和地點(diǎn)的檢測結(jié)果都有可能不同，隨著工作環(huán)境的變化、環(huán)境存在的濃度也不同，因而，哪怕第一次檢測是超標(biāo)的，第二次也有可能不超標(biāo)。

    實(shí)際上，在歷經(jīng)四五個月風(fēng)波后，鎘超標(biāo)員工們甚至對記者表現(xiàn)出了不信任。在記者告知他們會與公司領(lǐng)導(dǎo)交流的情況下，員工們提出“為什么先見領(lǐng)導(dǎo)不先見工人”的質(zhì)疑，因而記者一度提出，能否在采訪公司領(lǐng)導(dǎo)的時候讓鎘超標(biāo)員工旁聽。

    遺憾的是，這一提案被工廠方面拒絕。相關(guān)負(fù)責(zé)人面有難色地表示，既然是對工廠的采訪，工廠方面謝絕在這種場合和女工們對話。隨后鎘超標(biāo)員工們提出讓他們信任的廠工會成員、并未鎘超標(biāo)的鎳鎘車間工人王魯堂作為代表出席，但是這亦被謝絕。

    值得一提的是，在工廠與員工的沖突中，第一工廠工會負(fù)責(zé)人王魯堂的境地愈發(fā)尷尬。在記者隨后與其的溝通中，王魯堂表示，在1月份罷工期間，有5個員工代表來負(fù)責(zé)員工與工廠的溝通，如今離職的離職，不管事的不管事，壓力直接落到了他一個人的肩膀上。

    而他所提到的“壓力”來自兩方面：首先，他是鎘超標(biāo)員工在工廠內(nèi)最信任的代表；其次，來自工廠的壓力同樣讓他“吃不消”�！白罱�一次的工資漲幅讓我非常不滿”，王魯堂告訴記者，他來工廠1年半了，最近漲了工資，但因?yàn)槭情L白班，而非夜間倒班，收入水平竟然由原來的將近2000元降到了1000出頭。而隨后他與工廠人事高層溝通，后者認(rèn)為他受到了鎘超標(biāo)工人的“收買”。

    王魯堂表示，他的態(tài)度不能代表廠工會的態(tài)度，因?yàn)樗�上面還有工會主席、副主席等負(fù)責(zé)人，在工會行政命令上完全插不上話。

    隨后，記者對女工們的采訪則被婉言勸到“工廠外”進(jìn)行。工廠方面并沒有給出緣何不好在工廠內(nèi)采訪的解釋。女工們的推測是害怕公司員工和她們直接對話。